Fecha de solicitud:	Haga clic
INFORMACIÓN DEL SOLICITANTE
Nombre: Escribir nombre completo de quien solicita.	Ext. Tel.: Especifique
Puesto: Escribir nombre del puesto de la persona que solicita.	Correo elec.: Especifique	@uicui.edu.mx
INFORMACIÓN DE LA VACANTE
Nombre del puesto: Escriba el nombre del puesto vacante.
Tipo de vacante	Elija	Motivo de la vacante:	Elija	Otro:
Horario semanal requerido	Lunes	de Elija a Elija	Martes	de Elija a Elija	Miércoles	de Elija a Elija
Jueves	de Elija a Elija	Viernes	de Elija a Elija	Sábado	de Elija a Elija	Domingo	de Elija a Elija
Persona a la que Reemplaza:	Escriba el nombre de la persona a la que reemplaza .	Total de horas semanales:	hrs.
CARACTERÍSTICAS DE LA VACANTE
Rango de edad:	Sexo:	Estado Civil:	Nivel académico:	Experiencia:
De Elija a Elija años	Elija una opción	Elija una opción	Elija una opción	Elija una opción
Habilidades profesionales
Conocimientos específicos	Anote	Fecha de ingreso deseada por el requirente:	Clic aquí
USO EXCLUSIVO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Persona seleccionada	Escribir el nombre de la persona elegida.	Fecha autorizada por el D.T.H.:	Clic aquí
Fecha de ingreso al puesto:	Clic aquí
Firma SOLICITA	Firma RECIBE	AUTORIZA
_______________________________	_______________________________	_______________________________
Anote nombre de la persona que solicita.	Psic. Elizabeth Ramos Garduño	M. en A. Elizabeth Flores Vilchis
Jefe del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo	Directora de Talento Humano

Firma

Guía para el llenado de la Requisición de Personal Administrativo

Fecha de solicitud.

Se refiere a la fecha en que se llena la solicitud.

Solicitante.

Se escribe el nombre del Rector, Secretario, Director, Coordinador, Jefe de Departamento o Supervisor que solicita que se cubra la vacante.

Extensión Telefónica

Colocar el número de extensión de quién solicita.

Puesto

Es el Puesto que ocupa la persona que solicita.

Correo electrónico.

Se anota el correo Institucional de la persona que aparece como solicitante.

Nombre del puesto.

Se coloca nombre del puesto que ocupará la persona que se requiere según el organigrama.

Tipo de vacante.

Especificar temporal (cuando se requiera por un tiempo específico) o fija (cuando se requiera por un tiempo indeterminado).

Motivo de la vacante.

Se especifica el motivo por el cual se está solicitando que la plaza sea cubierta (en caso de que sea nueva creación, deberá anexarse un oficio donde se sustente la requisición con motivos suficientes de acuerdo a las Normas y Políticas de la Organización, así mismo presentar el Descriptivo de Puesto correspondiente)

En cuanto a los Descriptivos de Puesto existentes se establece la vigencia de 3 años máximo a partir de la fecha de última actualización, considerando que, si existe la necesidad de actualizar antes del vencimiento de fecha, se podrá realizar sin ningún problema.

Horario requerido.

Señalar el horario que habrá de cubrir el personal requerido de acuerdo a las responsabilidades del puesto y a las necesidades del Área, colocar el total de horas asignadas (no mayor a 53 horas).

Total, de horas semanales. Escriba el número total de horas semanales requeridas.

Nombre de la Persona a la que Reemplaza.

Anotar en su caso, nombre de la persona a quien sustituye.

Rango de edad.

Establecer en rango de edad que requiera el perfil del puesto vacante (ejemplo 25 – 35 años).

Sexo.

Señalar en caso de ser necesario género requerido por el descriptivo de la vacante (masculino, femenino o indistinto).

Estado civil.

Se debe marcar si se requiere que la persona a contratar sea soltera, casada o indistinto de acuerdo a la descripción del puesto.

Nivel académico.

Grado de estudios que se requiere que posea la persona que cubrirá la vacante.

Experiencia.

Tiempo de experiencia con que debe contar el perfil que cubrirá la vacante.

Habilidades profesionales.

Se deberán seleccionar todas aquellas que se requieran de acuerdo al descriptivo de puesto para tener un desempeño deseado.

Conocimientos específicos.

Señalar si se requieren tener conocimientos específicos para el desarrollo de las responsabilidades encomendadas (Ejemplo: manejo de material de laboratorio, algún programa específico de equipo de cómputo).

Fecha de ingreso deseada por el requirente.

La fecha en que el jefe inmediato considera oportuno que se deberá cubrir la vacante de acuerdo a las necesidades del Área (Considere como tiempo estimado para armar expediente para un puesto de jefatura 9 días hábiles, para un puesto administrativo 7 días hábiles y un puesto para personal operativo 6 días hábiles)

Nota: Las fechas que deberá considerar el jefe inmediato para el ingreso de Personal Administrativo serán de 01 o 16 de cada mes (considerando las fechas estimadas paras cubrir el puesto solicitado). Además de que en periodo intersemestral no se realizarán contrataciones de Personal Administrativo por lo que la fecha que se colocará será la de inicio de semestre a menos que sean autorizadas por el Rector, el cual notificará al Director de Talento Humano.

Cuando se trata de puestos temporales se considera la viabilidad de cubrir la vacante con personal de otras Áreas cuyas responsabilidades así lo permitan y especificando que será en calidad de cambio de puesto temporal (haciendo un análisis previo para identificar el perfil idóneo).

Cuándo ha vencido la fecha deseada de ingreso y no se ha cubierto la vacante la Dirección de Talento Humano comunica vía correo institucional observaciones detectadas para no cubrir la vacante en dicha fecha al Requirente.

En el caso de puestos de nueva creación quedan a consideración de la autorización por parte del Rector al igual que en situaciones de epidemia, pandemia o desastres naturales.

Fecha autorizada por el Director de Talento Humano.

La fecha en que se acordó en Proceso de Selección con la Alta Dirección.

Seleccionado.

Nombre de la persona elegida en el proceso de selección que cubrirá la vacante (llenado por la Dirección de Talento Humano).

Fecha de ingreso.

La fecha en que se incorpora a laborar de manera formal a la Universidad la persona seleccionada (llenado por la Dirección de Talento Humano).

Firma de la Persona que Solicita.

Se debe anotar el nombre completo y la firma de la persona que solicita al personal.

Firma de la Persona que Recibe.

Persona que se encarga de recibir las requisiciones de personal para realizar la evaluación de candidatos (Jefe del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo).

Firma de la Persona que Autoriza.

Firma del Director de Talento Humano en caso de ser viable la requisición de personal.